今日は急遽、直上の上司のさらに上の上司と面談した。
辞めていいって！あっさり～！
引継ぎしないとどうなる？
どうにもならないらしい。朗報。
めんどくさいから絶対やりたくなかった。
退職時の引継ぎは、労働契約によって生じる業務命令権によって「契約上」の義務となるそうな。
しかし、退職時の引継ぎについて定める法律はなく、従業員が引継ぎをする「法律上」の義務はない。
引継ぎを怠り、会社に損害を与えたら損害賠償請求される可能性があるにはあるみたいだけど、ごく限定的なケースらしい。
ここへ来てごく普通の事務職という立場が功を奏した。
今やっている業務は他にもできる人がいるし、役立たずが一人減るだけだから損害もなにもない。
むしろ会社にとっては利益になるかも。
まとめ
これで心置きなく有給休暇に入れるぞ。
あとは具体的な手続きだけ。
