挙げると切りがない。
が、今週あたり上司に辞めると言う予定なので、主な理由をまとめておく。
何で辞めるの？は絶対聞かれるからな。
その前に簡単な状況確認。
経緯と現状
- 転職のため、現在の勤務先は2社目5年目。
- ごく普通の事務職。
- 入社当初より3年いた部署から昨年配置替え。
- 定時は9～17時。
- フレックス制だが、実際には業務の都合上、自分で勤務時間は決められない。
- 定義上は大企業。テレビでCMやってる。
- 人事評価制度がある。会社からの期待をどの程度上回ったか、A(期待を大きく上回る)、B(期待をやや上回る)、C(期待通り)、D(期待をやや下回る)、E(期待を大きく下回る)の5段階で評価される。これによって年に1度支給されるパフォーマンスボーナスの金額が決まる。
3大辞めたい理由
その1 残業が多すぎ
入社当時、残業は月20時間程度と聞いていた。
たしかに最初の部署は月20～30時間だったが、現在の部署は月50時間前後。
帰れるのは毎日20時くらい。
毎日はキツいって。
それと昨年は派遣社員が3人いたが、今は0人で今後の補充もない。
その分の業務は全員に振り分けられて残業はさらに増えた。
その2 仕事が分からなすぎ
最初の部署で頑張って仕事を覚えてたけど、昨年から業務内容が全然違う別の部署に異動になった。
従業員に幅広い知識を習得させるとかなんとか言ってたけど、誰か辞めても会社が困らないように、だろうな。
それまで覚えたことは全く役に立たないし、仕事の進め方も雰囲気も違うから困った。
分からないところを先輩に聞いたら、「それは前に言った。」とか、「1回やったはずだけど？」とか言われる。
1回で覚えられるならこんな所で燻ってない。
その3 よくも給料を下げやがったな
結局はこれ。
色々言ったけど8割方これよ。
残業多いとか業務が分からんとかは付け合わせみたいなもん。
年々給料を下げられている経緯を書いておく。
- 1年目 ツヤピカ新人期
拾ってもらった恩があるので頑張る。
前職とは畑違いなので、毎日新しい仕事を覚えるのに必死。
→人事評価:C (期待通り)
講評:仕事を覚えるのに精一杯だったと思うのでCにしたけど、来年はもっと業務改善の提案とかマニュアル整備をして。
パフォーマンスボーナス10万円支給。
- 2年目 もが期
1年目からコロナ禍でリモートワークは始まっていたが、マニュアル整備が追い付いていなかったので業務の改善や削減をしつつマニュアル作成に取り組む。
→人事評価:D(期待をやや下回る)
講評:マニュアルばかりじゃなくてもっと業務改善の提案をして。
D評価のためパフォーマンスボーナス不支給。
- 3年目 あが期
業務の削減や工程変更について自分なりにいくつか発案、実行。
→人事評価:D(期待をやや下回る)
講評:業務改善の提案はあったけど、他のメンバーと比べると少ない。
パフォーマンスボーナス不支給＋2年連続D評価のため給料5%カット。
- 4年目 部署異動でまた新人期
前部署とは畑違いなので、毎日新しい仕事を覚えるのに必死。
→人事評価:D(期待をやや下回る)
講評:仕事を覚えるのに精一杯だったと思うけど、業務改善の提案が他のメンバーと比べると少ない。
パフォーマンスボーナス不支給＋給料5%カット据え置き。
- 5年目 自暴自期
もういいや。
世話になったな。あばよ。
まとめ
いつかは評価してもらえるかもと思ってたけどもういやになった。
毎日毎日、こんなに仕事大変なのに給料下がったんだよな、とか、残業多いけど基本給ベースで計算するから残業代も減るんだよな、とか考えちゃう。
不満を口にしながら会社にしがみつくなんて美しくない。
というわけで、退職を決心した。
恩も十分返したし。
というか会社も辞めて欲しがってるだろ、これ。
