今いちばんアツい懸念事項:有給の完全消化
いざとなったら法律を持ち出そう
直上の上司が、さらに上の上司に1人退職すると伝えて週が明けた。
すぐに連絡があると思ってたけど来ない。
いいの！？あと2週間で有給消化に入っちゃうけど！！
という気持ちで今日も20時まで仕事してた。
同僚はまだ知らないんだけど、このままだと会議とかで
「あ、明日から有給消化に入ります。お世話になりました。お菓子どうぞ。」となってしまう。
それはダメだろう。おもしろすぎちゃう…。
ちょっと調べたところによると、労働基準法第39条によって、会社には有給申請を却下する権限はないそう。
繁忙期などを理由に有休取得日をずらしてもらう「時季変更権」はあるが、退職予定日を過ぎての時季変更は不可能なので、会社側は時季変更権の行使もできない。
つまり、退職日までに有給休暇の申請をしておくと、希望通りに取得できる。
そして会社に有給を申請したのに許可が下りなかったとしても、無視して休んで問題なし！
まとめ
バチバチに揉めそう～！
やる気出てきた。
さっそく明日から動こう。
